人事の悩みとは｜明快

1. 人事評価システムの明快
2. 人事の悩みとは

人事の悩みとは

「人事の悩み」はつきません。「人事」は企業の華形といえる一方で、中小企業にとっては、ダイレクトに人の評価をしなければならず、精神力を要する役職でもあります。「人事の悩み」は本当に多岐に渡るのです。現場と管理職のギャップに悩まされる人事担当は本当に多いです。そういった人事の悩みを抱えていると、担当社員自身が心を病んでしまい、ますます正当な人事が行えません。人事や採用の悩みは、会社全体にとって大きなマイナスになってしまうケースが多いのです。

人事経験がないという壁に挑むこと

評価を見える化することには、思ったよりも大きな社内リソースを使います。社員数が少なくとも、その工数は変わりません。評価項目や内容などが違うだけで、かかる工数は思ったよりも多く、人事の悩みは大きくなるばかり。特に中小企業の社長様は、営業職など出身の方が割合としては多いため、「社内制度」「人事にかかる工数」などをそもそも理解していないケースも多々有ります。「人事の悩み」にきちんと応え、正解に導くことのできる社長さんはあまりいないのが実情です。

大手企業の場合、人事の悩みについて悩みぬいた社長がその席に座ることが多いため、経営が正常であれるというのが実情ではないでしょうか？人事の悩みを理解していない社長様が、人事経験のないままに経営をしたとき、かなりの確立で「壁」にぶち当たると思っています。その壁に挑むことが、長期に渡って続くことで、企業も、人も傷つき続けます。システムは安定せず、人事の悩みどころか企業全体の根幹が揺らいでしまうでしょう。「人事の悩み」は人事を経験したものしかわかりません。どれほど勉強しても、現場で課題解決を体験しないと、成長できないのが人事の面白いところでもあります。

人事の悩みをこれでもかと味わったコンサルタントの経験や情報が、ギュッと詰まった「明快」は、中小企業「人事の悩み」に応えるだけの優れたシステム足りえます。優秀な人事の先輩が、現役の人事の悩みに応えるようなイメージをしていただければと思います。そのために、運用していくだけでどんどんと人事の悩みは減っていき、社内人事の成長にも繋がります。会社は人です。だからこそ、何か問題が起きた時は「人材」から紐解くと良いと思います。明快は、そのためのツールです。人事の悩みをいかに解消させるかが、企業としての大きな戦いでもあり、ビジネスの一番ダイナミックなシーンとも言えるのではないかと思います。