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『優秀なマネージャーの特質とは?』~HR Journal vol.10~

2017年8月8日


おはようございます。

人事評価システム「明快」事務局です。

 

今回のHR Topicのテーマは、

「優秀なマネージャーの特質とは?」です。

 

優秀なマネージャーに必要なもの。

「お勉強がデキる頭の良さ」だけでは足りないそうです。

もう一つ重要な能力がある!と、井上先生。

 

先を読んで、未来をつくるマネージャーに

必要な能力とは、一体何なのか?

 

さぁ、今週も、井上ワールドをぜひお楽しみください!

 

まずは、今週のHR Journalの目次です!

 

【今週の目次】

1. HRトピック:『優秀なマネージャーの特質とは? 』

2. HRニュース:『ユースエール認定はうちでも取れるの?』

3. ポッドキャスト番組

4. セミナー情報

 

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1.HRトピック:『優秀なマネージャーの特質とは?』

talk:井上 健一郎

 

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2種類の思考力を備えよ!

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優秀なマネージャーに必要なもののひとつに

【概念化能力】があります。

わかりやすく言うと

【思考力】がなきゃいけないということ。

 

思考力。

 

といっても、この場合の思考には

【情報処理系の能力】と

【課題形成の能力】の2種類があって

どちらも備えていなければ

優秀なマネージャーとは言えません。

 

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情報処理系の能力とは?

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まず、【情報処理系の能力】について。

これは、情報をちゃんと整理して

さらに処理することができる能力のこと。

 

たとえば「優先順位がつけられる」とか

「何が大事かがわかる」とか、ね。

 

重要なのは

正しい情報を取得し

きちんと把握すること。

 

相手から伝えられたことと聞き取ったことが

イコールにならない人。

 

あるいは、

大切なことを聞き逃して

どうでもいいことを覚えている人…。

 

そういう人は、情報処理系の能力に乏しくて

結果、優先順位をつけられなかったり

何が大事かがわからなかったりするんです。

 

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情報処理がデキるだけじゃダメ!

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つまり

【情報処理系の能力】は

情報を的確に扱える能力なので

仕事がデキる人には

これがきちんと備わっていると言えます。

 

だからって勘違いしちゃいけないのは

仕事がデキると言っても

情報処理系の能力とは、いわゆる

「お勉強がデキる頭の良さ」だということ。

 

関ヶ原の戦いが起こったのは?

1600年。

そういうことを覚えていることなんです。

 

記憶って、情報処理でしょ?

 

だから、情報を処理するだけじゃダメで

そこに潜む課題を見つける力も必要です。

 

それが【課題形成の能力】。

こっちの能力もなきゃダメ。

 

むしろ、これがなきゃ

優秀なマネージャーとは言えないのです!

 

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課題形成の能力とは?

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たとえば、

あなたは、営業部のマネージャーさんです。

 

A社さんという

大きなクライアントを担当しています。

そして、あなたが売っている商品の

A社さんにおけるシェアは6割です。

 

この取引を淡々と続けていくために

現状を正しく把握し

どういう状況でいればいいか考えるのが

【情報処理系の能力】。

 

ところが、あなたは現状に対して

「6割でいいのか?」と考え始めます。

 

それが【課題形成の能力】です。

 

言い換えれば

問題意識を持つことみたいなものですね。

 

「6割でいいのか?」

「6割を7割にするためにはどうする?」

「オーダー自体なくなったらどうする?」

 

…先を読んで、未来のために課題をつくる。

これが【課題形成の能力】です。

 

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つまり優秀なマネージャーとは?!

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いま挙げた例でA社との関係性が

未来永劫に変わらないというのであれば

【課題形成の能力】は必要ないかもしれません。

 

だけど、何が起こるかわからない時代。

 

「これでいいのか?!」

 

そういう視点をつねに持ち

大枠の課題形成から

さらに具体的な課題を提起できる人が

優秀なマネージャーと言えるでしょう。

 

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2.HRニュース:

『ユースエール認定はうちでも取れるの?』

talk:社会保険労務士・上村 和弘

 

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ユースエール認定はうちでも取れるの?

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大きなメリットがあるユースエール認定ですが、

自社で取ることができるのか

代表的な基準をチェックしてみましょう。

 

基準1:

社員の1か月の平均残業時間が

月20時間以下で、

60時間を超える人がいないこと

 

基準2:

有給の取得率が70%以上か

年間10日以上取得していること

 

基準3:

新卒の離職率が20%以下であること

 

私の支援先では残業時間は大丈夫だけど、

社員が有給を取得しておらず

クリアできないケースが多かったです。

 

御社はいかがでしょうか?

 

もし、うちはクリアしているよ

という事であれば、

あとはいくつか必要な情報を整理して

HPなどで発信するだけです。

 

上手く制度を活用することで

魅力的な職場であることを

求職者に発信することができ、

金銭的なメリットも得ることが出来ます。

 

一度自社が活用できる仕組みかどうか

顧問の先生に確認してみてはいかがでしょうか。

 

参考URL:ユースエール認定に関するパンフレット

http://jujube-ex.jp/Lcc769/11811

 

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  1. ポッドキャスト番組

 

【人事】

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』

第119回「質問:大切にしていることが違う相手とずーっと平行線の場合、どうしたら良いのでしょうか?」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/21811

 

【労務】

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

第104回「質問:ほぼ寝る時間のない36時間勤務!?病院勤務医の労働問題について」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/31811

 

【コーチング】

秋山ジョー賢司の『稼ぐ社長のマインドセット』

第108回「JOE語録:怖いと危ないは違う」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/41811

 

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  1. セミナー情報

 

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【1】『明快カレッジ』

講師:井上健一郎

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井上健一郎が講師を務める『ヒト・組織』の勉強会。

社長・経営者・人事担当者の方々が

30~40名ほど集まり、

ヒトや組織についての勉強会を開催しています。

 

人事の理論的な考え方だけでなく、

現場ですぐに使える実践的な手法など、

講義とグループワークを交えた体感型!

 

参加費は8,000円(明快ユーザー3,000円)です。

毎月テーマを変えて、開催していますので、

興味のある方は、ぜひご参加ください。

http://jujube-ex.jp/Lcc769/51811

 

 

・2017年8月23日(水)15:00~18:00

『組織文化の作り方 ~考える組織とは何か!?~』

 

・2017年9月26日(火)15:00~18:00

『人材活用・配置転換 ~人をどう活かすのか?~』

 

・2017年10月24日(火)15:00~18:00

『人材育成 ~人を育てるとは?~』

 

★隔月で勉強会終了後に懇親会があります!

申込はサイトもしくは当日受付にて承ります★

 

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【2】『人事評価セミナー』

講師:井上健一郎

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中小企業において、

社員育成は大きな課題の一つです。

 

社員自身が思っているイメージと上司がその社員に

抱いているイメージにかい離があることはありませんか?

 

実は、そのかい離を小さくしていくことが

社員育成の大きなポイントになるんです。

 

キーワードは、「自己認知力」を高めてもらうこと。

 

自分がどんな人間か?

セルフイメージに加え、他者のイメージを取り込むことで、

視野の幅が格段に拡がるんですね。

そうすると、社員はさらに成長する。

 

「自己認知力」を高めることは、

人事評価制度をうまく使えば、実現できるのです。

 

人事評価制度を成功に導くポイントを盛り込んだ

セミナーを開催します。

 

弊社が10年にわたる人事評価制度導入の現場から

導き出したノウハウを凝縮してお届けして参ります。

 

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【開催日程】

2017年 8月 24日 (木) 15:00~17:00(開場14:45~)

2017年 9月 15日 (金) 15:00~17:00(開場14:45~)

 

【参加費用】1名 3,000円(税込・当日現金払い)

【定員】5社(先着順)

 

★詳細・お申し込みはこちら

>>>  http://jujube-ex.jp/Lcc769/61811

 

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【3】『NLP&コーチングセミナー』

講師:秋山ジョー賢司

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上場企業から中小企業まで

エグゼクティブ・コーチングトレーナーとして

人材開発を行ってきた

秋山ジョー賢司氏。

 

自分の常識や信念を、強く持ち続けているだけでは

超えたい壁は超えられません。

 

今持っている常識や信念が邪魔をしている可能性が

あるのです。

 

あなたが目の前の壁を超えたいのに

なかなか越えられないとしたなら、ぜひ一度、

そのヒントをつかみに来てください!

 

これまでのセミナーで参加者の3人に1人の経営者が

一足先に、次のステップに進むことを決断しています。

 

定員5名です。

ぜひ、お早めにお申し込みください!

 

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【開催日】2017年 9月 7日 (木)

【時間】18:00~20:00(開場17:45~)

【参加費用】3,000円

【定員】5名(先着順)

 

★詳細・お申し込みはこちら

>>>  http://jujube-ex.jp/Lcc769/71811

 

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meikai@jinji-hyouka.com

 

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