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『会社のフィルターは【目的】を示すことで成立する!』~HR Journal vol.108~

2019年8月13日


おはようございます。

人事評価システム「明快」事務局です。

 

今年は祝日と合わせて長いお盆休み。

ゆっくりお過ごしの方、はたまた、お忙しい業種の方も

いらっしゃることと思います。

HR Journalも通常通り、お届けいたします!

 

本日のテーマは

「会社のフィルターは【目的】を示すことで成立する!」です。

 

会社の価値観に向かうためのフィルターをかける前に、個々が

「目的を持つ」とストンと腹落ちする、と井上先生は

おっしゃっています。

 

納得すれば、頭スッキリ、涼しい風が吹くかもです!

 

では、早速井上ワールドをお楽しみください。

まずはHR Journalの目次からスタートです!

 

【今週の目次】

1. HRトピック:『会社のフィルターは【目的】を示すことで成立する!』

2. HRニュース:『最低賃金額は大幅アップ!』

3. ポッドキャスト番組

4. セミナー情報

 

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1.HRトピック:

『会社のフィルターは【目的】を示すことで成立する!』

talk:井上 健一郎

 

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個人もフィルターを持っている?!

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ワークショップという共同作業の場を設け、アイデアでも、

モノでも創ることを通じて、みんなで会社が求めている

共通定義をつくっていく。

 

こうして、会社としての価値観やビジョン、ミッションに

向かうための適切なフィルターをかける。

 

リーダーを育てる研修では、「ここから教えることがとても大切だ」

というお話の続きです。

 

そうなのですが、会社のフィルターをかける以前に、

一人ひとりが個人のフィルターを持っていますよね?

 

個人のフィルターがあるから、会社のフィルターすらも見方が違うのかも…。

 

だとすると、フィルターは型として教えるイメージなのでしょうか?

 

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どのように、個人から会社のフィルターへ?

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型といってしまえばそうかもしれませんが、やはりベースは

会社の【価値観】を教えることです。

 

お客様に、何を通じてどういう価値を提供するのか?

もしくは、どんな世の中にしたいのか?

 

そのために、会社には、各部門には、そして自分には何が大切なのか?

 

その答えを落とし込む作業を丁寧にやるべきです。

 

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共同作業において何が大事なのか?

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例えば【目的】を持った時の自分と、持たない時の自分の発想と

行動の違いを、経験させるのもいいでしょう。

 

マシュマロチャレンジのような共同作業も、そうです。

 

パスタを使って、塔をつくり、その上にマシュマロを乗せて、

できるだけ高い塔をつくりましょう。

 

そういうお題があった時、ほとんどのみなさんが

「塔をつくる」ことを目的とします。

 

しかし、塔をつくる作業において、みなさんは何を目指しますか?

という【作業の目的】を語ることこそ、まずは大事なことです。

 

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目的は何でも良いのでしょうか?

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「ナンバー1になるんだ!」

「最後まで諦めないチームをつくりたい」

 

目的は何でもいいんです!

チームがどうありたいのかを語った上で、同じ作業をやってみると、

結果は全然違うんですよね。

 

こういうやり方をすると、組織に所属する部門の自分のあり方が

ストンと腑に落ちます。

 

そして、あり方が分かっていれば、どんなにキツい場面でも

意気揚々と取り組めるものです。

 

これが【創る】ことを通じて、【学ぶ】ということです。

 

同時に、リーダークラスを教育する時、もう一つ大事なことがあります。

それは【どういうリーダーを目指すか】を設定することです。

 

来週は、その設定の仕方をお話ししていきたいと思います。

次回もどうぞお楽しみに!

 

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2.HRニュース:

『最低賃金額は大幅アップ!』

talk:社会保険労務士・上村 和弘

 

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注目の最低賃金は26円~28円のアップに!

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毎年大幅アップで注目を集めていた最低賃金ですが、

「令和元年度地域別最低賃金額改定の目安」が公表されました。

 

引上げ額の全国加重平均は27円となり、4年連続での大幅アップ

となっています。

 

都道府県別の目安は、以下の通りです。

 

■Aランク:28円

埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪

 

■Bランク:27円

茨城、栃木、富山、山梨、長野、静岡、三重

滋賀、京都、兵庫、広島

 

■Cランク:26円

北海道、宮城、群馬、新潟、石川、福井

岐阜、奈良、和歌山、岡山、山口、徳島

香川、福岡

 

■Dランク:26円

青森、岩手、秋田、山形、福島、鳥取、島根

愛媛、高知、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎

鹿児島、沖縄

 

この大幅引き上げにより、東京などでは1,000円を超えることになりました。

 

今後、各都道府県の労働局での審議・決定が行われ、10月より適用となります。

 

今年も多くの最低賃金割れの発生が予想されます。

固定残業制度を含めて、時給額の確認をして下さいね。

 

参考リンク:厚生労働省

「令和元年度地域別最低賃金額改定の目安について」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/12791

 

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  1. ポッドキャスト番組

 

【人事】

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』

第224回「質問:部下の価値観に寄り添うべきか、行動を管理すべきか?」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/22791

 

【労務】

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

第209回「質問:未払い賃金の債権を社員に放棄してもらうことは可能か?」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/32791

 

【コーチング】

秋山ジョー賢司の『稼ぐ社長のマインドセット』

第213回「質問:内観力を鍛える方法を教えてください」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/42791

 

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  1. セミナー情報

 

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『INNER DIVING アカデミア』

講師:秋山ジョー賢司

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あなたは自信をもってリーダーとしてのビジョンを掲げていますか?

 

時代の大きな変化と共に、組織のあり方も目まぐるしく変化しています。

 

戦力となる人材と共に、成長していくためには、ビジョンが不可欠。

 

そして、自分自身の成長が必須条件です。

 

そのためには、視野を広げ、圧倒的な行動力を兼ね備えなければなりません。

 

部下や社員のマネジメントが上手くいかない…

目の前の壁を越えられない…

社会のために、自分の力を最大限発揮したい…

 

なかなか目の前の壁を越えられないのなら、今の常識や信念が

邪魔をしている可能性があるのです。

 

秋山ジョー賢司氏が20年にわたる研究・開発成果を

実践的知識とともに、惜しみなくお伝えしていきます。

 

経営者、ビジネスリーダーのための学びの場にて、

ぜひヒントをつかみに来てください!

 

お申込み、お待ちしております!

 

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【開催日時】

2019年8月20日(火)18:00~20:00(開場17:45)

【場所】神保町近辺

【金額】6,000円(ビジター)

3,000円(会員) ※当日現金払い

【定員】30名限定(先着順)

 

★詳細・お申し込みはこちら

>>>http://jujube-ex.jp/Lcc769/52791

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■『HR Journal』への質問はこちらにお寄せください。

meikai@jinji-hyouka.com

 

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http://jujube-ex.jp/Lcc769/62791

 

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